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第45章 刘经理,许主席让你
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第45章 刘经理,许主席让你去他办公室一趟

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    第45章刘经理,许主席让你去他办公室一趟(第1/2页)
    十二月中旬的粤市冬意渐浓,但恒达集团总部的会议室内却气氛热烈,经过工程管理中心全体同事的努力,《恒达精品工程验收标准》经过三版的调整,终于在今天迎来了定稿会。
    自从注册会计师考试结束后,刘杨便将所有的业余时间和精力都集中到这项工作中,此刻他站在会议室的讲台前,身后投影幕布上显示着最终版封面,心情既轻松又紧张。
    椭圆形的会议桌主位,坐着集团董事局许主席,近期刚加盟集团负责日常运营管理的罗总裁,杨总和谈总分坐两侧,工程、成本、设计、采购等核心管理中心的经理们都依次列席,使得这场定稿会的规格远超寻常,或许是许老板想给其他部门打个样。
    “许主席、罗总、杨总、谈总,各位领导同事,大家上午好。”刘杨打开PPT沉稳的汇报道,
    “今天很荣幸由我们工程管理中心向集团汇报《恒达精品工程验收标准》的定稿成果。”
    “制定这套标准的根本目的,是为了支撑集团实现从粤市领先的地方性房地产企业,向全国性大型房地产企业转型的战略布局。
    伴随着我们首次进入国内企业500强,过去依赖老师傅经验、仅仅满足国家最低规范的质量控制模式,已经无法适应新的竞争环境,更无法支撑我们立志打造的‘恒达精品’品牌形象。”
    “我们必须彻底扭转市场对恒达‘小面积、低价格、低成本’等同于‘低价低质’的固有认知,未来的恒达,要坚定不移地走向‘高品质、高性价比’的精品住宅赛道。
    而这套《恒达精品工程验收标准》,就是我们实现这一战略转型的‘技术宪法’和‘品质基石’!”
    他切换PPT展示出验收标准的框架和细节。
    “在许主席和各位领导的指导下,我们工程管理中心汇集众智,历时数月,最终制订了涵盖基础工程、主体工程、装饰装修工程、安装工程、园林景观工程等全流程,共计6000多条的具体验收条款和量化指标。”
    这个数字让在座的不少人,包括新来的罗总裁都有些吃惊。
    刘杨进一步解释道:“这6000多条标准绝非空中楼阁,它们将施工过程中的每一个细节都进行了量化和固化,比如墙面平整度误差不得超过2毫米,瓷砖接缝高低差不得超过0.5毫米,门窗安装的垂直度、水平度精确到毫米级……
    我们力求用这套‘恒达标准’,卡控住从材料进场到最终交付的每一个环节,让品质有据可依,让瑕疵无处遁形,真正实现产品标准化、成本精细化、品质可控化!”
    他的阐述逻辑严密,内容扎实,将一套复杂体系的价值和落地方案清晰地呈现在所有领导面前,会议室内鸦雀无声,只有幻灯片的切换声和刘杨沉稳的语调。
    接下来,杨总作为工程管理中心的直接领导进行了发言,他语气中带着自豪:“刘杨刚才汇报得非常全面到位,我想补充强调的是,这套标准不仅是工程系统的成果,更是未来我们恒达开疆拓土、复制成功的利器。
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    它确保了无论我们的项目走到全国的哪个城市,都能输出统一的高品质产品,这对品牌价值的提升是无可估量的,在此,我要特别感谢以刘杨为核心的年轻团队,他们展现了极强的专业能力、责任心和拼搏精神。”
    随后,新上任的罗总裁也做了简要发言:“首先,我对工程管理中心能够如此高效、高质量地完成这套具有战略意义的标准体系,表示高度赞赏和祝贺。
    我来集团时间不长,但深刻感受到许主席推动战略转型的决心,今天看到的这份标准,正是将战略落地的具体体现,是‘高品质、高性价比’承诺的技术保障。
    标准的意义在于执行,我希望各业务中心能以此为契机,加快协同,共同将这套标准转化为恒达在全国市场的核心竞争力。”
    最后,所有人的目光都聚焦到了许主席身上。
    许老板端坐在椅子上清了清嗓子,声音洪亮地做了总结发言:
    “很好!工程管理中心这次打了一个漂亮仗!”他开场便定下了表扬的基调,
    “这套《精品工程验收标准》,不仅仅是几千条条文,它代表着我们恒达告别旧模式、拥抱新未来的决心和行动!它的制定完成,为我们集团迈向全国、打造精品住宅的战略,打下了最坚实的第一块基石!”
    他高度评价了此次工作的质量和效率,话锋一转,目光扫过成本、设计、采购等中心的负责人:
    “相比之下,成本管理中心的目标成本体系优化、设计管理中心的标准化户型库建立、采购管理中心的战略集采推进,进度就显得有些滞后了,希望你们能向工程管理中心学习,加快步伐,迎头赶上!我们必须形成一个完整的、高效的闭环体系,才能支撑集团的快速扩张。”
    这番委婉的批评,让被点名的几位负责人都有点如坐针毡。
    接着许主席展现了其一贯的大方和激励艺术:“为了表彰工程管理中心在此次标准制定工作中的卓越贡献,集团决定给予工程管理中心全体同事额外发放2个月绩效奖金!”话音刚落,会议室里顿时响起一阵热烈的掌声。
    许主席抬手压了压掌声继续笑道:“另外,对于在此项工作中起到核心骨干作用的刘杨,给予工资级别提升2级的特别奖励!”
    坐在下面的刘杨听到“两个月绩效奖金”时已经心头火热,再听到“工资提2级”,更是喜出望外,提2级差不多能加3000元,那以后月薪就是8000元了!
    之前加班加点投入工作的疲惫感在这一刻烟消云散,只觉得所有的付出都无比值得。
    “希望大家再接再厉,下一步的重点是标准的宣贯、培训和落地执行!”许老板最后强调道,“散会!”
    会议结束后同事们纷纷向刘杨表示祝贺,刘杨也谦逊地回应着,正当他准备随人群离开时,许主席的秘书走过来低声道:“刘经理,许主席让你去他办公室一趟。”
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