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第21章建筑队新规模(第1/2页)
“除全勤奖外……”
“从本月开始，发放高温补贴，每人每月三十块钱，高温补贴发放月份为每年的五月份至九月份。”
三十块钱！
高温补贴？！
所有人又是眼前一亮。
“咱们建筑队刚刚成立，各方面还不完善，还在摸索阶段。”周正激昂自信：“我们目前还在研讨师带徒奖励，晋升奖励，这些都会在不久的将来一一施行。”
“让所有工人都能够以工程质量和安全生产为目标，其他方面的全部由公司保驾护航，这是我们为之发展的方向。”
啪啪啪……
“如果大家没有什么事情，中午可以就地用餐，尝尝咱们大师傅的手艺，手艺很不错。”
“顺便提一下，咱们中午管午饭，每人每日餐标三块钱，每月剩余餐费会在月底或者节日作为会餐经费使用。”
“午饭过后，大家可以随意休息。”
“下午上班所有人都需要学习咱们建筑队的工作守则和安全条例。”
“今天周五，大家可以回家休整两天，准备准备。”
“下周一正式上班开工！”
【78】【81】【87】【84】【88】……
……
下午。
外面在学习。
办公室里正在开会。
“这算是咱们建筑队第一次正式开会。”
周正看着在场众人，“从二十个人，到八十六个人，再到今天一百五十四个人，一个半月的时间，建筑队工人人数增长完成三级跳。”
“一百五十四个人……”
“我们的人员在向建筑工程公司看齐。”
“相应的，我们建筑队的各部门也要向工程公司看齐。”
“这样一来，即便我们人员再扩张，或者注册成立建筑工程公司也都能无缝衔接，顺利转变。”
刑永年，王振，鲁良，牛前进，朱城等今天刚刚加入的人员都在心里默默认同。
老板对公司有着长远规划和实行目标，这才说明建筑队的未来是清晰明了的，只有这样，才有长期发展的可能。
“我按目前建筑工程公司的部门大概划分了一下。”
“工程施工科，主要负责项目统筹、进度管控、班组调配、现场协调，科长由张磊担任。”
“财务科，主要负责工程款收支、成本核算、工资发放，科长由刘红担任。”
“技术质检科，主要负责图纸会审、施工方案、质量验收、技术交底，由总工王铮兼任。”
“王振，鲁良，你们俩一个是土木工程毕业，一个是水利工程毕业，直接进技术质检科跟着王铮总工。”
“以后我们就跟着总工学习了”王振笑道。
“好！”
“物资设备科科长刑永年，办公室主任尤非，劳资人事科科长屈正信。”
这三个人名一公布。
办公室内二十多人都为之侧目。
“老板，我们刚来对咱们建筑队具体情况还不了解，直接担任科长……”屈正信想要婉拒。
周正微微一笑。
“用人不疑，疑人不用。”
“你们三位在各自所在的工作岗位上都有丰富的工作经验，这些正是我们建筑队所缺乏的。”
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“由你们就任岗位，建筑队转变成熟的磨合期，也会缩短不少。”
“你们的压力很大！”
三人神色一紧。
“我们一定好好干！”
“安全保卫科，负责施工现场安全、防火防盗、违章督查、事故处理，科长于博洋。”
“是！”
“除此之外……”
周正扬了扬手中的任命名单。
“各科科员，现场工长，带班工长也都按照现有员工情况重新分配了一下，一会儿贴出去。”
“从下周一开始，所有人员到岗到位。”
“另外！”周正放下名单，“还有一个事情，就是大工的区分问题。”
“之前我们建筑队小，没什么太高的人才，所以也就按着手艺分了下普通大工和资深大工。”
“但现在，牛师傅和秦师傅加入进来。”
“两位都是八级工。”
“不能按资深大工去给。”
“因此，我打算从这个月开始，不再依照资深大工和普通大工来区分，而直接采用八级工区别。”
“八级工拿八级工的工资，六级工拿六级工的工资，四级拿四级的，三级拿三级的，直接明了，也给所有工人标明了前进的目标。”
“当然！”
“既然要调整工资。”
“不能是光调整大工工资区别。”
“整个建筑队从经理，到科长，再到现场工长，带班工长，科员的工资和奖金系数全部进行重新调整。”
“这次调整，力求把整个建筑队的骨架打造起来。”
“同时，把施工技术岗位和职能管理岗位的晋升渠道明确清楚，为接下来逐步展开实行的师带徒奖励，职级晋升奖励铺垫好道路。”
众人暗自震惊。
尤其是在场的‘老人’们。
自家老板这改革力度真的是大刀阔斧。
从部门到工资，一个下午，整个建筑队整个大变样。
当然，他们也清楚，工资的改革完全是周正在用自己的利润在给所有人让路。
经过半个多小时的讨论确认。
整个建筑队，从上到下所有岗位的工资和奖金系数，全部重新确定下来。
大多数岗位的工资都调整上涨。
只有四级工，小工和外勤的工资没有变化，照旧还是执行之前确定的薪资标准。
三级工暴露入门水平，直接降了五十，每月三百。
一场决定建筑队接下来发展的会议下来，直接让刑永年他们‘新人’与‘老人’们不再陌生，相互之间随意起来。
这是周正的办法。
这也是最好的办法。
毕竟，有什么比商讨共同利益，更能够让两群人相互熟悉的呢！
不仅如此。
有效的参与感还能够提高他们对公司的认可。
【88】【86】【85】【92】【95】【92】……
一眼望去。
这些可以说是建筑队核心的二十多人。
在他们头顶上显示出来的忠诚度，没有一个低于85，像崔长海，王铮这些老员工，基本上都是九十左右。
能力是迈入这里的门槛。
忠诚是站稳脚跟的关键。