第38章三天和三个月

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    第38章三天和三个月(第1/2页)
    赵鹏原来的公司第一次正式发放“时间资源福利”那天，车间没有停工通知。
    机器都开着。
    人心却没在机器上。
    四十七名被列入第一批福利名单的核心岗位员工，从上午九点开始分批去办公楼领取资源。公司显然提前咨询过律师，门口贴着一整页说明，旁边还安排了人事、工会代表和外聘法律顾问。
    规则写得很清楚。
    公司统一采购一批特殊现实资源，按照员工名单随机发放；预计商城回收价值15—30天，低于7天的，公司额外补偿现金3万元；资源领取以后归员工本人，是否提交商城回收完全自愿。
    赵鹏排第十九。
    前面第一个员工进去没多久就出来，脸上的笑根本压不住。
    “二十七天！”
    走廊一片起哄。
    “请客！”
    “一个月命啊！”
    “还没一个月。”
    “差三天你也算？”
    第二个十六天。
    大家觉得正常。
    第三个人出来以后，脸色明显不好。
    “多少？”
    “八天零四小时。”
    有人本来想说八天也不错，看见他表情，话收回去了。
    员工自己去问人事。
    “不是说十五天到三十天？”
    人事把说明翻出来：“这里写的是预计价值，不是保证值。”
    “那我差一天就拿不到补偿？”
    “补偿线是七天以下。”
    “八天算什么？”
    人事也只能重复合同。
    第四个人出来。
    四十一天。
    刚才拿八天的员工站在墙边，脸色彻底沉下去。
    同一份三年劳动合同。
    同一批时间福利。
    一个八天。
    一个四十一天。
    从法律上看，公司甚至没有少给谁东西，可比较一出来，味道马上不一样。
    轮到赵鹏。
    灰盒打开。
    里面是一块旧工业铭牌，边角已经磨得发白，后面还留着原厂编号。
    商城接触检测。
    【回收价值：43天6小时】
    赵鹏第一反应是真高兴。
    四十三天。
    比预计上限还高。
    他拍照发陈默。
    【43天！！！】
    陈默很快回：
    【不错。】
    赵鹏看着两个字。
    【就不错？】
    【要我放炮？】
    【至少羡慕一下。】
    陈默还没回，外面突然有人喊：
    “老李跟人事吵起来了！”
    赵鹏赶出去。
    李文。
    四十二岁。
    厂里干十几年质检。
    拿到的资源只有：
    【3天11小时】
    低于七天。
    公司按照约定补三万现金。
    李文没收。
    因为同部门副经理刚刚扫出来：
    【47天】
    “你跟我说随机？”
    李文把自己的灰盒放在桌上。
    “这是随机？”
    人事把编号表拿出来：“领取编号确实是系统随机生成。”
    “那我换一盒。”
    “已经绑定领取。”
    “我不要这三天。”
    “资源已经属于你。”
    “我说我不要！”
    事情当天就在员工群传开。
    公司反应很快，下午就把采购合同、供应商清单、编号顺序和发放流程全部公开，还专门出了一份说明，强调没有人在发放前知道每件资源的精确商城价值。
    从材料上看，确实没办法证明有人黑箱操作。
    很多人都觉得可能真只是运气。
    直到第二天。
    有员工从供应商那里弄到一份内部评级表。
    资源采购前，其实做过粗略等级划分。
    A级。
    B级。
    C级。
    评级不能准确对应商城天数，但根据以往样本，高等级出现高回收价值的概率更大。
    而公司发放记录里，高等级资源大部分进了管理岗位名单。
    这次公司没有否认。
    正式解释只有一行：
    【基于核心人才长期留任计划，公司在不同职级间采用差异化福利采购标准。】
    整个厂群彻底炸了。
    有人骂公司骗人。
    也有人觉得公司自己花钱，凭什么不能给领导更好。
    （本章未完，请点击下一页继续阅读）第38章三天和三个月(第2/2页)
    还有人在群里说：
    【工资都能分级，寿命福利为什么不能？】
    下面马上有人回：
    【那一开始写什么随机？】
    人事解释：
    随机是各等级内部随机。
    这句话一出来，反而更糟。
    第三天。
    李文辞职。
    没在群里继续骂。
    赵鹏去车间找他时，人已经在收东西。用了十多年的卡尺，一套自己买的扳手，小螺丝刀，一个掉漆的保温杯，还有两张女儿小时候贴在柜门上的贴纸。
    “真走？”
    “嗯。”
    “新工作呢？”
    “没找。”
    “这么急？”
    李文低头擦卡尺。
    “待着烦。”
    赵鹏靠在柜子边：“真为了三天？”
    动作停了一下。
    “不是。”
    “那为什么？”
    李文把卡尺装回盒子。
    “工资比副经理少两千，我认。奖金比他少，我也认，人家职位高。”
    他说到这里，把纸箱盖子合上。
    “现在连命也给他多。”
    “这个我认不了。”
    赵鹏本来想说，公司又没从你寿命里扣，这三天也是白给。
    话已经到嘴边。
    没出来。
    李文抬头。
    “你多少？”
    “四十三。”
    “挺好。”
    这两个字特别平。
    赵鹏一下更不知道说什么。
    李文抱着箱子走了。
    工位空下来。
    固定电话还在，椅背上的旧坐垫也没拿。下午有人从那里经过时，下意识会看一眼。
    一周以后。
    赵鹏自己去交辞职申请。
    主管拿着申请看了半天。
    “你也因为时间福利？”
    “不是。”
    “你不是拿四十三天？”
    “跟这个没关系。”
    主管明显不信。
    “你干七年，说走就走？”
    “早就不想干。”
    “早不想，之前为什么不走？”
    这句话问得挺准。
    赵鹏站在办公室里，透过玻璃能看见自己干了七年的车间。那条流水线以前每天看，没觉得有什么；真说要走，反而能一眼认出哪台机器声音不对、哪个工位中午喜欢提前五分钟去吃饭。
    以前他经常跟陈默说：
    再熬两年。
    多攒一点。
    等行情好。
    商城出现以后，他每天都能看到自己还剩五十多年。
    原来嘴里的“两年”，突然有了长度。
    “就想换个地方。”
    主管给他开了条件。
    工资涨15%。
    下一年度时间福利不再按岗位分级，统一按照固定采购金额执行。
    条件比以前好很多。
    赵鹏坐在那里想了十几分钟。
    最后还是摇头。
    “算了。”
    “你出去干什么？”
    “不知道。”
    “你疯了？”
    “可能。”
    晚上。
    他把陈默约出来吃炒粉。
    那只价值43天的资源盒也带来了。
    一直没回收。
    陈默看了一眼：“你怎么还留着？”
    “老李三天。”
    “跟你有关系？”
    “没有。”
    “那为什么不点？”
    赵鹏拿筷子翻了翻炒粉，半天没说出一句完整的话。
    “就是……”
    “反正怪。”
    陈默没追。
    “那先放。”
    “会掉价吗？”
    “这种历史类资源短期不会。”
    赵鹏把盒子收回包里。两个人吃了一阵，他突然问：“要不我跟你干？”
    “干什么？”
    “你不是现在到处收东西？”
    “先休息一个月。”
    “嫌我？”
    “怕你后悔。”
    “我都辞了。”
    “辞职又不是卖命，还能找。”
    赵鹏看着他。
    “你最近怎么什么事都不马上决定？”
    陈默喝了口水。
    “以前穷。”
    “很多事没得选。”
    赵鹏听完。
    低头又扒了几口炒粉。
    这次没再问。

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