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第22章老乡的请求(第1/2页)
陈默后又花了几天，总算在徐双龙的协助下把基础架构和网络支持中心的工作理顺。
期间又被张福全等人讹诈了一顿饭，说是现在应该叫他陈半壁了。
IT运维支撑部在调整组织架构以后总共还有4个四级部门，他就负责其中两个，独占半壁江山。
下午3点，陈默还是跟往常一样来到G区大门口买咖啡。
李强提前到了这边，一直等着陈默的出现。
他是西川南安人，属于是解决方案部，和陈默同在华兴IT西川老乡群里面，大家有聚过餐，算是有些交情。
华兴IT解决方案部负责的是系统需求、方案和系统架构以及主要开发语言。
可以理解为整个部门都是技术出身的产品经理和需求分析师。
华兴内部系统的流程一般是先有解决方案部出方案、确认需求和流程，定好整体架构以后再由系统实施部带领开发工程师去做开发和实现，最终系统上线以后就会交付给用户使用。
所有系统从上线那一刻起，后续的运维管理和小的更新迭代就会归到IT运维支撑部管理。
果然，没过多久，陈默端着咖啡走了过来。
李强赶紧迎了上去，笑着打招呼：“默总，又来买咖啡啊？”
这是他从IT运维支撑部里面的好友胡却敢那里获取来的情报。
陈默抬头一看，见是李强，有些好奇对方为什么会知道自己的习惯，也笑了笑：“是啊，不喝不行。”
李强站定在陈默对面，笑着说道：“默总，听说你升职了，恭喜啊！”
陈默摆了摆手，谦虚道：“谢谢，主要是公司给了机会。”
李强单刀直入，说道：“默总，我就直说了。咱们部门有几个老乡，技术都不错，不知道你有没有兴趣？”
陈默闻言，挑了挑眉，他记得李强在解决方案部发展还行，年纪轻轻已经15级了。
认真地看着李强：“你们部门的？我记得你们是解决方案部的吧？”
李强点了点头：“是的，我们几个都是西川人，技术都不差。最近听说你们要搬到蓉城，我们都挺想回去的。”
陈默沉思了一会儿，缓缓说道：“在公司能做解决方案肯定技术差不了。不过，你们也知道，我们部门现在主要是做应用系统运维和服务交付，和你们解决方案部的业务还是有些区别的。”
李强赶紧说道：“默总，新业务这块我们可以学。而且我们几个在解决方案部也协助做过不少系统集成和运维的工作，上手应该很快。”
陈默点了点头，没有立即答应，而是说道：“这样吧，你们先把简历发给我。”
李强一听，顿时喜出望外，连连点头：“好的，默总，我这就回去跟他们说，尽快把简历发给你。”
时间拨回到一个月前。
鹏城华兴总部B区，B1办公室楼下的人工湖旁。
四位西川籍的华兴IT解决方案部工程师围坐在一张石桌旁，神情各异。
他们刚刚结束了一场关于未来的讨论，话题的核心是如何回老家蓉城工作。
“你们说，陈总会帮我们吗？”张伟，四人中年纪最大的一个，皱着眉头问道。
他是解决方案部里的技术骨干，目前17A，已经在华兴工作了十三年，虽然薪资不错。
但常年在外漂泊让他对家乡的思念与日俱增。
“我觉得有希望。”李强回道，解决方案团队中最年轻的中级工程师，他真的不想再和刚结婚妻子分居两地。
然后又信心满满地说道，“陈总现在是新部门的经理，部门有280人的编制，正是用人之际。咱们几个技术都不差，又是老乡，他应该会考虑。”
“话是这么说，但咱们得找个合适的时机跟他提。”王磊说道。
王磊是解决方案部的资深项目经理，职级也是17A，因为在老家的父亲身体不太好，想回蓉城方便就近照顾。
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他谨慎的表示，“陈默现在刚升职，事情肯定很多，咱们不能太冒失。”
“磊哥说得对。”刘洋，点了点头，“咱们得找个机会，私下跟他聊聊，看看他的态度。”
刘洋则是两个小孩都在蓉城念书，每年都只有长假才能见上几次，他过够了这样的生活，作为父亲的他想要给两个儿子多一些陪伴。
他也16级了，跟大家伙一样都舍不得跳槽，只能想办法回华兴蓉城工作。
四人商量了一番，决定由李强先去探探口风。
李强和陈默虽然不在同一个部门，但因为几次老乡聚餐还算聊得不错，再加上平时在公司里也有些交集。
李强也觉得自己可以先和陈默聊聊，看看有没有机会。
于是才有了刚刚的一幕。
与此同时，在解决方案部的办公区，剩余三人围坐在茶水间的小桌旁，气氛有些压抑。
王磊是四人中的“老大哥”，性格直爽，此刻他眉头紧锁。
他们现在已然没有退路。
连续卖惨大半个月，死缠烂打好不容易才让自己部门老大同意放人，要是陈默那边不肯接收的话...
他都不敢想接下来在部门里的日子得有多难过。
总算等到李强回到办公室，对方立刻把陈默的回复告诉了三人。
张伟、王磊和刘洋听了，也都露出了欣喜的表情。
“陈总既然愿意看我们的简历，说明他是有考虑的。”王磊说道，“咱们得好好准备一下，把简历做得漂亮点。”
“对，特别是咱们在解决方案部的项目经验，得重点突出一下。”刘洋补充道，“虽然咱们不是专门做运维的，但系统集成和数据库管理这些经验，应该能打动默总。”
四人立刻行动起来，各自整理了自己的简历，并且特意强调了他们在系统集成、数据库管理和项目交付方面的经验。
李强则负责把简历汇总，发给了陈默。
陈默收到李强发来的简历的时候已经是第二天下午，仔细翻阅了一遍。
他发现这四位工程师的技术背景确实不错，尤其是在系统集成和数据库管理方面有丰富的经验。
虽然他们之前的工作内容和新部门的业务有些差异，但陈默相信，只要稍加培训，他们完全可以胜任新部门的工作。
更重要的是，这四位都是四川人，对蓉城的环境非常熟悉。
搬迁到蓉城后，他们可以更快地融入当地的生活和工作。
这对于新部门的稳定和发展来说，无疑是一个加分项。
于是他不再犹豫，把他们的简历发给部门HR，让HR配合四人走转岗流程。
随后给给李强发了条微信：[你们准备走流程吧。]
李强收到消息后，激动得差点跳起来。
他立刻把好消息告诉了其他三人。
张伟、王磊和刘洋听了，纷纷一脸狂喜。
“太好了！终于可以回老家了！”张伟感慨道，“在华兴，想在老家工作真的太难了。”
不怪他感慨，华兴校招员工一般会被分配到非原籍地区工作。
原因是能够让他们接触到不同的工作环境、文化氛围和业务场景，培养多元视野和综合能力。
在不同地区工作，员工需要适应新的生活环境、工作节奏和团队协作方式。
这有助于提升他们的适应能力、沟通能力和解决问题的能力。
“是啊，蓉城的房价比鹏城低多了，回去后咱们也能轻松点。”王磊笑着说道。
刘洋则拍了拍李强的肩膀：“强子，这次多亏了你。”
李强点了点头，一时兴奋竟说起了家乡话：“不说那些，都是兄弟伙。”