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第133章二厂的最大作用，就是一厂可以增产了(第1/2页)
二厂食堂里的议论，渐渐变了味道。
头一个月，大家吃着明显改善的伙食，心里那点“新老板不一样”的感觉还挺实在。可随着时间一天天过去，车间里机器的响动却没跟着热闹起来，一种不安的情绪就开始滋生了。
“这都一个多月了吧？咱们车间那几台床子，动的次数一只手都数得过来。”
“谁说不是呢。李厂长天天带着人关在办公室看电脑，也不知道琢磨啥。外面的话，一点没见多。”
“光吃饭不干活，这厂子能撑多久？一个月工资加社保就得小两百万，这钱从哪儿来？开飞那边再有钱，也不能一直白养着咱们三百多号人吧？”
“付总在的时候，好歹还有点散单子，大家忙忙叨叨的，钱不多，但心里不慌。现在倒好，吃得是好了，心里更没底了，跟等那啥似的……”
这些话，在车间休息时，在上下班的路上，小声传递着。没人公开质疑，但那种对未来的茫然和隐隐的恐慌，像一层看不见的雾，慢慢笼罩在二厂上空。
小陈那批去一厂培训的人还没回来，剩下的，尤其是那些老师傅，这种感觉最强烈。手艺还在，力气也有，可没地方用。
这种情绪，多少也传到了李建华耳朵里。他站在办公室窗前，看着下面有些安静的厂区，压力同样不小。调研刚有点模糊的方向，但距离形成可落地的方案还早。工人等不起，每个月的开销是实实在在的。
他把这个情况，在每周的管理例会上，向唐晓雨做了汇报。
“……大体就是这样。工人现在有活干的人心稳，但毕竟是少数。大部分没明确岗位的，情绪开始有些浮动，担心厂子前景。我们需要尽快给个说法，或者，有一些能看得见的进展。”
唐晓雨听完，点点头，没当场表态。会后，她去找了周开飞，把李建华反映的情况和自己的担忧说了。
“周总，二厂那边，人心有点浮动了。光靠食堂伙食，稳得住一时，稳不住长久。李厂长那边调研还需要时间，但每个月的固定开销压在那里，工人心里会算账。我们是不是……得先有点动作？哪怕先接点原来的粗加工散单，把机器转起来，人也有点事做？”
周开飞正在看一份采购单，闻言抬起头，看了唐晓雨一眼。
“接散单？接什么样的散单？谁去接？接了以后，质量、交货期、成本谁控制？为了那点加工费，把李厂长和他的团队从调研里拖出来，去管这些鸡零狗碎的事，值得吗？”
几个问题抛出来，唐晓雨一时语塞。她知道周开飞说得对，接低端散单是饮鸩止渴，会彻底打乱二厂转型的节奏，也和管理团队的能力不匹配。
“可……”她还是觉得哪里不对。
“我知道你在担心什么。觉得二厂三百号人，每月开销两百万，只进不出，是负担，怕拖垮我们。”周开飞放下手里的单子，语气很平淡，“账不能这么算。你，还有二厂那些人，可能都没算另一本账。”
他示意唐晓雨坐下。
“我们收购永鑫，扩大了整个公司的盘子。这个‘盘子’变大了，在很多方面，意义就不一样了。比如说，原来一厂那边，工业刀片的产量，我们一直是压着的，不敢放太开。”
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唐晓雨点头，这个她知道。之前是怕树大招风，利润做得太扎眼，引来不必要的关注和麻烦。
“现在不一样了。”周开飞继续说，“二厂这边，每个月两百万的人员和基本运营成本，是实实在在摆在那里的。从外面看，开飞金属现在是个养着好几百人、有两个厂区的中型制造企业了。它的成本基数上来了。”
他看向唐晓雨，话点明了：“一厂那边，工业刀片的产能，现在可以顺着市场需求，往上提了。提到一个合理的、和我们现在这个‘盘子’相匹配的规模。增加的那些产量带来的利润，覆盖二厂这边的开销，绰绰有余。而且，因为总成本高了，利润率看起来会更‘合理’，更不引人注目。”
唐晓雨听着，眼睛慢慢睁大。她突然明白了周开飞的整个思路。
二厂在现阶段，根本不需要自己去挣钱。
它的存在本身，就是一个巨大的“成本中心”，一个战略性的“缓冲”和“掩护”。它让开飞金属的规模跃升了一个台阶，从而为一厂核心业务的安全扩张创造了空间。
“所以，二厂现在没活干，不是问题。甚至，一定程度上，是我们需要的状态。”周开飞总结道，“李厂长他们的任务，是寻找未来的新路，不是解决现在的‘就业’。工人暂时没活干，心里慌，可以理解。但厂子会不会倒，他们不用瞎操心，也轮不到他们操心。成本，有一厂的核心利润担着。”
他补充道：“当然，这话不能明说。你得让李厂长那边，适当给工人透透风，就说是公司正在规划重大新项目，目前是准备期，让大家稍安勿躁，待遇一切照旧，该吃吃，该练练手艺。稳住大局就行。”
“我明白了，周总。我会跟李厂长沟通好，稳定住队伍。那……一厂这边增产的事？”
“这就是接下来要说的。”周开飞敲了敲桌面，“之前我们控着拼多多的销量，是怕一下子冲得太猛。现在有这个‘大盘子’托底，不用那么束手束脚了。本地线下市场，我们占的份额已经不低，再把其他品牌挤得太狠，容易生事端。但线上，全国市场，可以放开手脚。”
他看向唐晓雨：“你一会去把林果叫来，我们一起碰一下。拼多多那边，‘冷锋’工业刀片的月销量限制，可以取消了。具体能冲多高，看林果他们的本事。相应的，精磨的供应商产能要跟上，原料采购也要提前规划。这些，你去协调。”
“好的，周总，我马上安排。”
周开飞想了想，又补充道：“另外，你让李厂长那边也提一下。一厂这边的深冷热处理工艺，技术含量还是比较高的，流程也长，人手培养也需要提前准备。二厂那边如果有工人，愿意转岗过来从头学这个的，也可以安排过来，先在一厂跟着做辅助，这也算给他们多一条路，也多给一厂储备点人手。”
“明白。”唐晓雨点头记下，这个办法不错，既能稳定二厂部分有进取心员工的心，也能为一厂未来的产能扩张和技术梯队建设做些铺垫。