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在于大喜这个厂长，完全不参与这108人的各个岗位的选拔考试的前提下。
三天之后，结果出来了。
有初中学历，今年三十七岁的大女儿于念安，考上了月工资25块钱的质检员岗位。
四十岁的女婿赵志刚，成为了水电站负责发电设备调试、运行监控和简单维修的技术员，工资也是25元。
三十六岁的大儿媳许春华，成功竞聘上了造纸厂后勤厨房洗菜、切菜、配菜杂工岗。
属于基础工人，领一级工资20元/月。
关于这三天的考试，大鸭梨采用的是上午试卷考，下午简单培训后实操考的形式。
除了考生，他请了大队干部和各小队队长在观众席全程围观。
考生的试卷只有编号没有姓名，阅卷评分后，大队干部们会复核一遍。
实操环节最是能看出考生的真实水平来。
就拿于大喜的大儿媳许春华竞聘的杂工岗来说。
她领到的实操考试题是在五分钟之内，把三个乒乓球大小的洋芋切成丝。
下过厨的都知道，洋芋越大越好切丝。
小的反而不好操作。
削皮就挺不容易的。
有些考生直接省去了削皮这个环节，洗了就直接切。
许春华却拿了一个汤匙来刮皮。
半分钟不到，三个小洋芋的皮就轻松刮了下来。
接下来，她在规定的时间内，把三个小洋芋的丝切成了细得都能穿针的程度。
这位考生不仅刀工一流，考完实操后，还把台面收拾得非常干净。
所有围观的小队长都表示服气！
真有本事的人，最不怕的就是这种公平竞争。
没有一个大队干部或小队长对这一场大鸭梨主导的人才选拔，有任何异议的。
均表示：非常的公平！
考试结果是在第四天一大早的放出来的。
随着被录取人的试卷张贴在造纸厂的对外宣传栏上，被一早赶来看热闹的社员围了个水泄不通。
与此同时。
相关的108位员工也都拿到了非常正式的，用信封装起来，还盖了笋溪造纸厂和水电站公章的录用通知书。
通知书上写得非常详细。
被录用人所属的部门，岗位名称，岗位定级，以及相应的职级工资都有。
工资从培训第一天算起......
且，上面还写了一栏：无论是造纸坊还是水电站，节日福利均参考江州县的国有企业。
现有的福利有：为员工提供一日三餐，一年四季四套工服，一个月10张洗澡票。
水电站目前被视为造纸厂的旗下产业，8名员工也可以在造纸厂吃饭。
虽然还没见到工资，就凭每天能在厂里吃三顿饭，就已经足够让所有社员嫉妒的了。
再加一个四季四套的工服和一个月10张的洗澡票！
不行，不行。
嫉妒使人面部全非。
大队长于怀安就是这般。
两个孩子上学去后，平时家里就三口人吃饭。
现在，老妈和婆娘三顿饭都在厂里的食堂解决，那他一个人咋办？大队部也不管饭啊！
许春华捂着嘴一个劲儿的傻笑，她在食堂里干活儿，最是饿不着。
于大喜轻飘飘的给这个好大儿甩了一记眼刀子：
“你是没长腿还是没长手？一家人的饭做起来麻烦，一个人的伙食还不好打整吗？以后家里的鸡一天下的两个蛋，全归你了！”
有她在，员工食堂的伙食就不能差！
没见她都把笋溪大队以前办席的大厨，都搞进厂里当炊事员了么？
那老头拿的工资和她这个厂子一样高！
为的还不就是，不亏嘴！！
于怀安试探道：“妈，我现在辞了这大队长的职，进厂扛活儿来得及不？全家整整齐齐吃食堂才好呢。”
“老大你可真有出息！我问你，等咱这造纸厂开工了，挣钱了，给国家做贡献了，你这个主导了厂子办起来的人是啥子功劳？到时候，你还想窝在这个大队里？”
于怀安把脑袋里的脑花儿都摇出来了：
“不不不，我就想窝在我们笋溪大队一辈子，去公社有什么好？等我们大大队用上电了，他们都还没得用呢！”
于大喜一拍自己的脑袋。
她也是想当然了。
不得不承认，接下来的十年，笋溪大队这一亩三分地，确实需要一个自己人。
她可不想自己辛辛苦苦搞出来的产业，被那些四六不懂的给破坏了。
想到这里。
她忽然对大鸭梨有了别的安排。
与其让别人在大运动来的时候，在县城里搞风搞雨，为什么领导这支队伍的不能是自己人呢？
嗯嗯，就这么愉快的决定了。
大鸭梨：“......”
才十月初呢，这么快就变天了么？
后背凉凉！
十月的天，真是变得很快。
尤其是下过几场秋雨后，三天降了十好几度的，早晚都得穿薄棉袄。
笋溪大队的社员们，就是在这么一个降温的早上，忽然接到了小队长挨家挨户的通知。
“咱们的造纸厂要收造纸的原料了。长期大量收两年以上的茨竹，5毛钱100斤，三个月后结账。”
社员们接到通知后，闲话也懒得说了。
提着刀就往自家后面的竹林跑。
别看这个收购价听起来不高。
但茨竹这种植物特别的压秤，含水量极高。
一根两年以上的竹子刚砍下来的时候，最少都有十几二十几斤重。
以笋溪大队现有的两千多亩竹林面积来算，一户人家，挑个七八百根甚至一千根茨竹来卖，完全没压力。
也就是说，整个生产大队平均每户即将入账七八十块钱？！
社员们得意：
“看看，看看那些说咱家没有人被选进厂当工人，是白给于大脚做嫁衣的。这前脚才投入设备里的钱，不就马上回来了么？”
“别问为啥子要三个月后才能领到钱，这纸厂都还没有开工呢，没有进账哪来的钱给咱们？”
“厂子就在乱石滩上还能跑了不成？晚点就晚点呗！”
造纸厂的账上确实没有钱。
现阶段培训的工人都没有工作餐吃。
但，那些都是暂时的。
只要咱厂厂长这回出去能拿到订单回来，一切困难都迎刃而解。
于大喜这会儿已经到县城了。
现在是特殊时期，一切生产企业都要被纳入生产计划的范畴内。
相关部门在评估后，给了笋溪造纸厂每个月为江州县提供15吨卫生纸的任务。
至于在计划生产外的产能，是可以自行安排的。
当然，这个任务内的卫生纸就算比别的造纸厂提供的好很多倍，采购价也只能给到800元/吨。
于大喜没有异议。
一个月15吨相当于每天0.5吨的产能。
以她自己订制的设备来看，一天10个小时的工作量，1.5吨的产能问题不大。
所以，她还要把每个月30吨的任务之外的卫生纸给卖掉。
离开江州县，她拜访了隔壁县的供销社相关采购负责人。
给对方展示了最近试做的一批卫生纸样品，以及给对方介绍了笋溪造纸厂一个月30吨的计划外产能。
对方确实对这个产能很有兴趣。
但这个大订单却是不能马上签的。
在没有实地考察之前，介绍做得再好也是枉然。
于大喜表示理解，且邀请对方一个月后去笋溪造纸厂参观。
她比谁都懂得，鸡蛋不能放在一个篮子里的道理。
一周之内，又拜访了4个县的供销社系统相关采购负责人。
这个年代做业务真的好简单。
一封介绍信走天下。
而且，很少有工厂的厂长自己跑出来拉业务的。
现在都是买货的求着生产方卖货。
得知于大喜这是大队集体的产业，也是能理解的。
不过，在完成计划任务之外，一个月还有30吨的产能，有没有夸张的成分？
产能质疑是常态。
于大喜这不正愁没机会宣传自家造纸厂么？
她给这些人发了邀请函：
11.18日开工那天，欢迎大家莅临指导。
哦哦，她还要把山城报社的记者邀请到。
她不就信。
以她这个现代人的眼光设计的生产线。
以及被大鸭梨培训出来的员工精神面貌。
在这个六十年代，不能成为一道靓丽的风景线？
从一个相对贫穷的生产大队，自筹资金办企业这个出发点来讲，这个故事有没有很励志？