第187章天宇集团年终奖

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    第187章天宇集团年终奖(第1/2页)
    陈立峰精神一振，立刻拿出身边的平板电脑：“许总，您准备抄底？”
    “对，而且目标我已经选好了，国内外分头行动。”许晨语气笃定，不容置疑。
    “您吩咐。”陈立峰坐直了身体。
    “先说国内。”许晨有条不紊地下达指令，“既然大盘刚经历了熔断，底部的带血筹码到处都是。你把资金集中起来，给我死死盯住锂电池上游产业链，直接买进‘天齐锂业’和‘赣锋锂业’这两只股票。”
    陈立峰愣了一下：“许总，这两只是传统的周期有色股，现在大宗商品全在跌，这个时候重仓进场会不会太冒险？”
    “听我的，直接扫货。”许晨打断了他，冷静地分析道，“今年国家对新能源汽车的补贴政策会全面发力，下游车企的电池需求一旦爆发，上游碳酸锂的价格必然呈十倍级暴涨。趁着现在市场还没反应过来，给我把这两只股票的筹码尽可能地吸干。”
    “明白！我马上安排多个账户分散建仓。”陈立峰对许晨的判断向来有着绝对的信任。
    “再说海外市场。”许晨继续说道，“把我们在香港账户里的资金动起来，去纳斯达克买两只科技股。一个是英伟达（NVIDIA），另一个是超威半导体（AMD）。”
    “英伟达我能理解，他们在图形处理器上一直有优势，但AMD……”陈立峰倒吸了一口凉气，“许总，AMD现在的股价跌得连两美元都不到了，华尔街都在传他们快破产了，空头几乎把他们压死了啊。”
    “这就是我们赚大钱的机会。”许晨笑了笑，“不要管华尔街那些机构怎么看，就趁现在不到两美元的白菜价，给我往死里买，能买多少买多少。”
    “明白！”陈立峰在电话那头深吸了一口气，压下心头的震惊，“国内抄底锂矿双雄，国外重仓英伟达和AMD。我马上让操盘团队连夜制定建仓计划。”
    “注意隐蔽操作，账户化整为零，别惊动了里面原本的庄家和华尔街的大机构。我要在过完年后，看到这两笔投资翻倍。”许晨叮嘱道。
    “您放心，我们在二级市场扫货向来干净利落，绝对不会提前暴露意图。”
    挂断电话，许晨转头看向车窗外。
    时间过得真快，马上就要到2016年了。
    许晨回到总部大厦，直接来到了董事长办公室。
    没过多久，刚上任不久的COO王建华敲门走了进来，手里拿着几份刚刚拟定好的人事与行政统筹方案。
    “许总。”王建华在办公桌前坐下，干脆利落地开门见山，“春节马上就要到了，集团全员的放假安排以及今年的年终奖发放方案，需要您最终定夺，我这边好安排行政和人力资源部去执行。”
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    许晨接过文件扫了一眼：“放假安排就按国家法定节假日规定来，和去年一样。除特殊保障岗位、研发攻坚组和工厂值班人员外，全体员工正常休假。如果有自愿加班或者因项目排期必须留岗的，严格核发双倍工资，并且年后统一安排调休。”
    “好的，放假安排我等会就让行政部去拟定全员通告。”王建华点点头，随后翻开另一份文件，“那么年终奖呢？目前集团各业务线今年的业绩指标全都超额完成了，大家对这笔奖金的期待值很高。”
    “按最低标准三个月工资、最高六个月工资来发。”许晨没有丝毫犹豫，直接给出了基准线。
    王建华微微一愣，作为在大型企业摸爬滚打多年的职业经理人，他深知这个比例的分量：“许总，咱们集团的基础薪资原本就比同行高出百分之二十左右。如果全员再发三到六个月的年终奖，这笔支出可不是个小数目。您确定要下这么重的手笔吗？”
    “该花的钱不能省。大家跟着天宇辛苦拼了一年，必须拿到实实在在的回报。”许晨语气平静但极其坚定，“况且明年我们要打大仗，多线开战。这笔年终奖就是稳固军心、激发狼性的压舱石。”
    王建华赞同地点了点头，天宇这种不画大饼、直接砸钱的作风，确实能让团队爆发出极其恐怖的战斗力。随后，他想到了一个极其关键的执行细节。
    “许总，还有个细节需要您拍板。”王建华拿出之前下发全员的职级文件，“我们刚完成了12级职级体系的改革，绝大部分员工的底薪都有了不同程度的上涨。那这次年终奖的计算基数，是按照改革前的原本工资来算，还是按照全新的薪资待遇来发放？”
    许晨陷入了沉思，手指在桌面上轻轻敲击着。
    按照旧工资来算，合情合理。毕竟2015年这一年的工作，大家都是在旧薪酬体系下完成的，新体系才刚刚落地几天。
    但如果按新工资标准来发，绝对能让全员的士气瞬间沸腾到极点。
    许晨停止敲击桌面，抬起头看向王建华：“既然职级和薪资已经改革了，那就做到底。直接按照全新的薪资待遇作为基数，发放今年的年终奖！”
    王建华眼中闪过一丝惊讶，随即露出了钦佩的笑容：“明白了，许总。这个方案一旦发下去，整个集团上下恐怕连年都不想过了，明年的干劲绝对空前高涨。”
    “抓紧去办，联合行政和财务部门，今天下班前就把联合公告发出去，让大家拿着钱安稳过个好年。”许晨拍板定音。
    ……

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