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只要叶清澜肯全力出手，凭借澜海资本的资金实力，稳住局面应该还有希望。
然而，挂断电话后，陆远看着屏幕上依旧疲软、只是跌幅略微收窄的股价走势，眉头却并未舒展。
叶清澜答应得很爽快，但他敏锐地感觉到，那爽快之下，似乎隐藏着一丝难以言喻的......游离感？是一种错觉吗？
董事会会议室。
气氛比资本市场更加紧张。
几位重要董事的脸色都异常难看，空气中弥漫着无声的质问和焦虑。
张毅坐在角落，低着头，看似在认真记录，但嘴角那抹若有若无的冷笑，却暴露了他内心的活动。
他成功地引导了董事们的情绪，此刻，根本不需要他再多说什么，怀疑和不满的种子已经在众人心中疯狂生长。
一位资历颇老的董事终于忍不住，敲了敲桌子，看向陆远。
“陆总，外面的报告，虽然言辞激烈，但有些话......并非空穴来风啊！‘盘古’的投入是否真的过于激进？公司的决策机制，是不是应该更加......透明和集体一些？”
另一位董事附和道：“是啊，陆总，现在市值蒸发这么严重，我们所有人的利益都受到巨大损失！澜海资本......真的靠得住吗？我们把宝都押在叶清澜身上，风险是不是太大了？”
面对董事们或直接或委婉的质疑，陆远感受到了前所未有的压力。
这不仅仅是来自外部的攻击，更是来自权力核心层的动摇！
他深吸一口气，强行压下心中的烦躁和那一丝隐隐的不安，沉声道：
“诸位，‘盘古’是远晴的未来，这一点绝不会改变！当前的困难只是暂时的，技术瓶颈正在突破！至于公司治理，我陆远行事，向来以公司利益为重！澜海资本那边，我已经沟通好，他们会全力支持我们稳住股价！”
他的话语依旧铿锵，试图稳定军心。
但只有他自己知道，在信心的外壳之下，那源于叶清澜承诺的“游离感”，以及董事会内部弥漫的不信任气氛。
像一根细微却坚韧的丝线，缠绕在他的心头，带来一丝冰冷而真切的不安。
外有做空机构的连环追杀，内有董事会的信任危机，盟友的承诺似乎也蒙上了一层看不透的迷雾。
然而，事与愿违。
陆远并没有等到股价的回暖，却等到了内部爆发的另一枚“核弹”。
几家颇具影响力的财经媒体和匿名职场爆料平台，几乎在同一时间，收到了一份来自所谓“远晴内部资深员工”的匿名信。
这封信写得极具煽动性，细节翔实，矛头直指远晴集团内部的管理问题：
“远晴已非昔日远晴，内部派系林立，管理混乱不堪！”
“元老派与新贵派势同水火，陆总偏听偏信，寒了老臣心！”
“服饰板块内斗白热化，王总与周总监矛盾公开，业务几近停摆！”
“‘盘古’项目组技术独裁，林总工排除异己，真正有才华的人无处容身！”
信中不仅笼统地指责，更是“巧妙”地引用了王凯旋与周梅在供应商问题会议上激烈争吵的具体细节。
甚至提到了周梅被“架空”后，其手下几名得力干将被调离核心岗位等尚未对外公开的人事变动。
这些细节，无疑极大地增强了爆料的“真实性”和杀伤力！
早已对远晴虎视眈眈的媒体，如同嗅到血腥味的鲨鱼，立刻蜂拥而至。
他们不再满足于转载匿名信，而是开始主动“深挖”远晴服饰的内部矛盾。
《远晴服饰陷内斗漩涡，元老周梅被边缘化？》
《王凯旋激进改革遭遇强力反弹，陆远用人遭质疑》
《从黄金搭档到水火不容——起底远晴服饰权力更迭内幕》
一篇篇经过加工的报道新鲜出炉，将王凯旋描绘成仗着陆远宠信、蛮横无理的空降兵，将周梅塑造成劳苦功高却惨遭鸟尽弓藏的悲情元老。
媒体极尽渲染之能事，将一场内部的管理理念之争，放大成了足以动摇公司根基的派系斗争和管理危机！
这些报道，与做空报告形成了可怕的联动效应。
做空报告质疑公司治理和高层能力，内部爆料则从执行层面印证了这种混乱。
投资者和公众的观感急转直下。
一个连内部团队都管理不好、陷入严重内耗的公司，如何能应对外部的狂风暴雨？
如何能实现那宏伟的“盘古”蓝图？
远晴的股价在原本就低迷的基础上，再次受到重创，阴跌不止。
市场信心，已然跌落谷底！
总裁办公室内，气氛降至冰点。
陆远将一份刊载着相关报道的报纸狠狠摔在桌上，胸膛因愤怒而微微起伏。
他眼神冰冷，如同即将喷发的火山。
这绝不是简单的员工抱怨，这是一次有预谋、有组织、精准打击的内部爆料！
目的就是要从内部瓦解远晴的凝聚力，彻底摧毁外界对管理层的信任！
“查！给我一查到底！”陆远的声音如同寒冰撞击，目光锐利地射向站在一旁的张毅，“张总监，你是法务负责人，内部风控和员工纪律也在你的职责范围！
我不管你用什么方法，动用一切资源，必须在最短时间内，把这个吃里扒外的蛀虫给我揪出来！我要让他付出最惨痛的代价！”
张毅脸上立刻浮现出恰到好处的凝重和愤慨，他推了推金丝眼镜，挺直腰板，语气“坚定”地保证：
“陆总您放心！这种恶意破坏公司团结、泄露内部信息的行为，性质极其恶劣！
我立刻成立专项调查组，亲自挂帅，彻查邮件IP、访问日志、接触人员，一定将这个害群之马绳之以法，给全体员工一个交代！”
他的表态慷慨激昂，无可挑剔。
然而，转身离开总裁办公室后，张毅脸上的正气凛然瞬间消失，取而代之的是一抹阴冷的嘲讽和得意。
他回到自己的办公室，关上门，立刻换了一副面孔。
所谓的“专项调查组”很快成立，阵仗搞得很大，雷声轰鸣。
张毅亲自召集了几次会议，一本正经地听取汇报，要求技术部门追踪溯源，要求人力资源部提供敏感岗位人员清单，看似忙得团团转。
但暗地里，他却利用职权，巧妙地引导着调查方向。